Kraftfahrer auf Knopfdruck

Auf Knopfdruck in 21 Tagen alle offenen Stellen in Ihrem Transport- und Logistikunternehmen besetzen

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Fachkräftemangel:

Stellenportale bringen zu wenig Bewerber

Jede Spedition sucht Kraftfahrer und fachkundiges Logistik-Personal. Volle Auftragsbücher und ausreichend Speditions-Anfragen führen schon seit Jahren dazu, dass ein hohes Arbeitsaufkommen bei sinkender Mitarbeiterzahl besteht. 

Das schadet nicht nur dem Arbeitsklima, sondern führt auch zu Lieferverzögerungen oder spontanen Engpässen. 

Viele Unternehmen der Branche gehen den Weg über Stellenportale. Doch ein bloßes Inserat auf gängigen Plattformen liefert zwar Bewerbungen, doch die Qualität und das Fachwissen der Bewerber ist häufig mangelhaft.

Der wahre Fachkräftemangel ist der Mangel an qualifizierten Bewerbungen.

Stellenportale liefern fragwürdige Bewerbungen

Vielen Speditions- und Logistikunternehmen geht es ähnlich: Über Portale, Facebook oder Ebay erhalten sie zwar Bewerbungen, doch die Qualität ist fragwürdig. Der Kraftfahrerberuf ist mit vielen Schulungen und stetiger Weiterbildung verbunden. Können Sie es sich leisten, unqualifizierte Bewerber einzustellen?

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Der Markt ist nicht leergefegt, Sie werden nur nicht wahrgenommen!

In der Gesellschaft ist jeder Mensch immer drauf und dran, das Bestmögliche für sich herauszuholen. Auch im Job. Heutzutage legen Ihre Bewerber mehr Wert denn je auf eine gute Arbeitsatmosphäre, sichere Verträge und faire Bezahlung. Solche Vorteile sieht man Ihnen von außen nicht an. Deshalb: Werden Sie sichtbar, zeigen Sie Ihre Vorteile und halten Sie Versprechen ein. 

Gute Kraftfahrer haben keine Zeit für Stellenportale

Kraftfahrer und Logistiker sind aufgrund der Auftragslage vollkommen ausgelastet. Ihnen bleibt selbst bei leichter Unzufriedenheit im aktuellen Job gar keine Zeit, sich mit Stellenportalen auseinanderzusetzen. Jetzt liegt es an Ihnen, auf sie zuzugehen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und nicht in der Masse der Stellenportale unterzugehen.

Wichtig ist: Als Arbeitgeber bewerben Sie sich heutzutage auf Fachkräfte.

Die Zeiten, in denen sich Fachpersonal intensiv auf Stellen bei attraktiven Firmen bewerben ist so gut wie vorbei. Machen Sie sich eines klar: Sie als Unternehmen bewerben sich heutzutage auf Fachpersonal. Ihre Präsenz ist daher umso wichtiger, sodass Sie der erste Ansprechpartner für Logistik und Spedition in Ihrer Region werden.

Gerade mal 3 Wochen bis zur neuen Fachkraft

Das klingt schöner, als es sein könnte. Denken Sie! Durch unsere jahrelange Erfahrung schaffen wir es immer wieder, offene Stellen in wenigen Wochen zu besetzen. 

Nicht mehr alles nehmen, was kommt

Wir wissen, dass in Zeiten des Fachkräftemangels so gut wie jeder Bewerber erstmal eingeladen wird. Um in einem weiteren, langwierigen Vor-Ort-Termin festzustellen, dass die Qualität der Bewerbung nicht passt. Durch unsere Methode haben Sie wieder die Auswahl und können selber entscheiden, wen Sie einladen möchten. 

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Einfache Prozesse und schnelle Ergebnisse

In nur 8 Stunden zeigen wir Ihnen, wie Sie in den nächsten Jahren selbst neues Fachpersonal einstellen. Ganz gleich ob Kraftfahrer, Disponent, Mechaniker: in nur wenigen Sitzungen zeigen wir Ihnen Schritt für Schritt, wie sie genau das schaffen. Und selbst, wenn Sie keine Zeit haben, erledigen wir das für Sie und spiele monatlich eine Vielzahl von qualifizierte Bewerber zu. Ganz ohne Headhunter, Jobportale oder Kosten für Personalvermittler.

Bauen Sie die Branche wieder auf!

Mit unserer Methode haben wir die Möglichkeit geschaffen, gezielt den Nachwuchs anzusprechen und somit die gesamte Branche wieder aufzubauen. Es liegt mit an Ihnen, ob der Kraftfahrerberuf wieder an Attraktivität gewinnt. Wir zeigen Ihnen gerne, wie das funktioniert.

Die Ergebnisse zählen:

Hier sehen Sie die Erfolge unserer Kunden

Gesucht: Kraftfahrer(m/w/d)

Qualifizierte Bewerber: 45

Eingestellt: 4 Kraftfahrer

Florian Walther

Geschäftsleitung, Frische Dienst Walther

Gesucht: Kraftfahrer/in (m/w/d)

Qualifizierte Bewerber: 21

Eingestellt: 2 Kraftfahrer

Felix Starke

Junior Chef, Starke Möbeltransporte

Gesucht: Logistiker/in (m/w/d)

Qualifizierte Bewerber: 102

Eingestellt: 2 Logistiker

Peter Günther

Geschäftsleitung, SELGROS Cash & Carry

Gesucht: Mechaniker (m/w/d)

Qualifizierte Bewerber: 56

Besetzt: nach 26 Tagen

Anne Garich

Marketing, Geraer Verkehrsbetrieb

Gesucht: Kraftfahrer/in (m/w/d) & Mechaniker (m/w/d)

Qualifizierte Bewerber: 79

Eingestellt: 6 Kraftfahrer/innen

Oliver Hüer

Geschäftsführung, Hüer Transporte & Logistik

Gesucht: Kraftfahrer (m/w/d)

Qualifizierte Bewerber: 36

Eingestellt: 3 Kraftfahrer

Osman Sönmez

Geschäftsführung, BOS Spedition

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So arbeiten wir zusammen

Unsere Zusammenarbeit geschieht in vier wesentlichen Schritten, damit Sie erfolgreich und in kurzer Zeit gute Bewerbungen und Neueinstellungen erhalten.

Schritt 1

Ihre Vorteile herausgearbeitet

Im ersten Schritt der Zusammenarbeit machen wir eine Speditions-Analyse: Wo liegen Ihre individuellen Vorteile für Ihre Belegschaft und was könnte für neue Bewerber noch verbessert werden?

Schritt 2

Technische Einrichtung

Ihre Vorteile einmal erfasst, richten wir alle technischen Details für Sie ein. Wir entwickeln ein Formular zur Vorqualifizierung Ihrer Bewerber, sodass Sie nur passende Bewerbungen erhalten. 

In der Regel erhalten unsere Kunden zwischen 20 und 100 Bewerbungen in kürzester Zeit.

Schritt 3

Kraftfahrer auf Knopfdruck

Sobald die Einrichtung erledigt ist, schalten wir die Bewerberkampagne online und Sie erhalten zeitnah qualifizierte Bewerbungen, in der Regel sogar in unter 1 Woche. Füllt sich ihr Postfach mit Bewerbungen, stoppen wir die Werbekampagne auf Ihren Wunsch, damit Sie die Gespräche führen können.

Schritt 4

Erstkontakt mit dem Bewerber

Nichts ist wichtiger, als der erste Kontakt zu Ihren potenziellen Fachkräften. Hier entscheidet sich, ob Ihr Unternehmen weiterhin interessant für den Bewerber ist. Erinnern Sie sich: Sie bewerben sich auf das Fachpersonal. 

 

 

Für einen reibungslosen Ablauf erhalten Sie von uns wertvolle und bewährte Leitfäden, um den Bewerber von Ihrem Unternehmen zu begeistern. Speziell die Erfahrung in der Transport- und Logistikbranche zeichnet sich in unseren Handreichungen ab.

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Ihr weg zu uns

Wir zeigen Ihnen, wie Sie in weniger als 8 Stunden persönlichem Zeitaufwand Kraftfahrer auf Knopfdruck für Ihr Unternehmen gewinnen können. Für ein erstes Kennenlernen einfach ein kostenfreies Gespräch vereinbaren. 

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Zeitnaher Rückruf durch unser Team

In Ihrem kurzen ersten Gespräch lernen Sie uns und unsere Vorgehensweise kennen. Wir analysieren vorab kurz Ihre derzeitige Situation. Sie erhalten eine erste Einschätzung von uns.

Terminvergabe & Start

Wir entscheiden gemeinsam, ob unser Prozess für Sie Sinn macht. Sagt Ihnen unsere Vorgehensweise zu, vereinbaren wir einen weiteren Termin und sprechen über die genauen Modalitäten und Kosten in Ihrem Fall. 

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Media Recruiting

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Sie können sich vorstellen, dass der anhaltende Fachkräftemangel für eine starke Nachfrage nach Lösungen wie unserer mit sich bringt.

 

Daher möchten wir gerne Ihre und unsere Zeit schützen! Füllen Sie einfach das nachstehende Formular zur Kontaktaufnahme aus, damit wir Ihnen in Kürze eine optimale Einschätzung geben können, wie schnell wir Ihre offenen Stellen besetzen.

 

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