So gewinnen Transport- und Logistikunternehmen Mitarbeiter auf Knopfdruck
Vergessen Sie den Fahrermangel: Wir machen Sie wieder mobil! Erfahrene Fachkräfte finden wir in nur 21 Tagen
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Etablierte Unternehmen gewinnen Ihre neuen Mitarbeiter mit dem Media Recruiting Konzept.
Etablierte Unternehmen gewinnen Ihre neuen Mitarbeiter mit dem Media Recruiting Konzept.
Wir finden für Sie qualifizierte Mitarbeiter für Speditionen, Transport- und Logistikunternehmen.
Unsere Reichweite: Das gesamte Bundesgebiet.
Unsere Erfolgsquote: In 21 Tagen alle offenen Stellen besetzt.
Geprüfte Systeme: Über Jahre in verschiedensten Regionen getestete und optimierte Systeme erlauben es uns, Ihnen diese Erfolgsquote zu nennen. Über 500 Stellen erfolgreich besetzt.
Messbare & durchsichtige Ergebnisse: Sie bekommen die Ergebnisse in Form von Bewerbungen auf den Tisch. Bereits vorqualifiziert durch unseren individuellen Prozess, damit Sie keine Zeit verschwenden.
Wunschkandidaten finden wir immer: Auch besondere Anforderungen an Mitarbeiter werden berücksichtigt. Wir sprechen genau das Profil an, welches wir vorab gemeinsam mit Ihnen erarbeitet haben.
Erfolgreiche Kunden: So viele Menschen und Unternehmen schenkten uns bereits ihr Vertrauen. Teilweise immer wieder.
Stellen besetzt: Vom Berufskraftfahrer bis zum Lageristen finden und besetzen wir tagtäglich offene Stellen in Transport- und Logistikunternehmen.
Jahre ein Ziel: Die Transport- und Logistikbranche als attraktiven Arbeitgeber zeigen und den augenscheinlichen Mitarbeitermangel besiegen.
Bei uns zählen die Ergebnisse – Die aktuellsten Erfolge unserer Kunden
Gesucht: Kraftfahrer(m/w/d)
Qualifizierte Bewerber: 45
Eingestellt: 4 Kraftfahrer
Gesucht: Kraftfahrer/in (m/w/d)
Qualifizierte Bewerber: 21
Eingestellt: 2 Kraftfahrer
Gesucht: Logistiker/in (m/w/d)
Qualifizierte Bewerber: 102
Eingestellt: 2 Logistiker
Gesucht: Mechaniker (m/w/d)
Qualifizierte Bewerber: 56
Besetzt: nach 26 Tagen
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Setzen Sie auf jahrelange Erfahrung.
Wachstum garantiert. Um nachhaltig wachsen zu können, benötigt Ihr Unternehmen regelmäßig neue Fachkräfte. Damit Sie mit der Suche und Auswertung nicht viel Zeit verbringen müssen, erhalten Sie durch unser System vorgefilterte Bewerbungen nach Ihrem Wunschprofil der Kandidaten und Fachkräfte.
Wenn Sie Ihr Wunschprofil anpassen, sind wir mit unserem modernen System dazu in der Lage, genau auf Ihre Wünsche einzugehen und zum Beispiel auch Nachwuchskräfte von der Branche zu begeistern.
In der Regel gewinnen wir innerhalb von 3 Wochen ca. 40-80 eingehende Bewerbungen, die den genannten Filter durchlaufen. Sie haben natürlich auch Zugriff auf die Bewerbungen, die ausgefiltert wurden.
Sie würden sich gerne ein selbstständiges Bild von den Möglichkeiten mit Media Recruiting machen? Dann vereinbaren Sie einen Termin mit einem unserer leistungsstarken Experten. Dort erklären wir Ihnen, wie wir Schritt für Schritt vorgehen, um Ihre Stellen zu besetzen.
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Erfahren Sie, wie der gemeinsame Prozess abläuft
1. Sie vereinbaren einen kostenlosen Gesprächstermin
2. Sie bekommen zum Wunschtermin einen Anruf unseres Teams
3. Es kann losgehen!
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Lucas-Gabriel Fischer
Vor dem Social Media Management-Studium in Köln betreute Agenturgründer Lucas Fischer bereits jahrelang die ersten Kanäle seiner Auftraggeber. Schon 2009 begann er mit dem Aufbau und der Reichweitensteigerung von Online-Kanälen.
Nach diesem Projekt ging die Reise zurück in die geliebte Heimat Gera, in der Lucas Fischer 2015 die erste Social Media Agentur in Thüringen gründete. Seit dem unterstützt die Agentur mit bewährten Methoden aus der Praxis über 170 Kunden.
Dank stetiger Weiterentwicklung zählt die Agentur mittlerweile 7 qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich auf das Thema der Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter spezialisiert haben.
„Ich habe in meiner ersten Ausbildung in einer großen Fahrschule gearbeitet und die ersten Kontakte zu Spediteuren gehabt. Ich kenne das Problem des Fachkräftemangels genau und werde mein Wissen für genau diese Branche einsetzen. Wer meinen Blog lesen möchte, klickt hier.“
Hung Dinh fotografiert gefühlt sein Leben lang. Das Interesse am Marketing und den neuen Medien ist riesig und seit 2018 ist er fester Bestandteil der Media Recruiting.
Er unterstützt unsere Kundschaft dabei, ihre Performance auf den sozialen Medien zu verbessern und einen professionellen Auftritt zu machen.
Dabei gibt er nicht nur hilfreiche, praxisnahe Tipps, sondern erledigt auch wichtige Contentarbeiten selber, wie zum Beispiel die Foto- und Videobearbeitung.
Helene organisiert Media Recruiting von innen heraus. Sie ist verantwortlich für wichtige Events und hat immer ein offenes Ohr für unsere Partner. Nachdem sie damals mit einem Praktikum bei uns begann, führten unsere Experten sie durch die Ausbildung bis hin zur Festanstellung. Helene kennt die Agentur in- und auswendig und ist die Ansprechpartnerin für unsere Kundschaft.
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HÄUFIG BEANTWORTETE FRAGEN
Unsere Kunden haben vor und während der Zusammenarbeit häufig ähnliche Fragen. Die Wichtigsten haben wir Ihnen hier einmal beantwortet:
Wieso ist Media Recruiting besonders für die Transport- und Logistik-branche geeignet?
Media Recruiting eignet sich in dieser Branche so gut, weil die potentiellen Fachkräfte sich privat auf den sozialen Medien aufhalten. Dort holen wir sie ab und überzeugen sie von Ihrem Unternehmen.
Ist Media Recruiting eine Jobbörse oder Personal-Vermittlung?
Nein, herkömmliche Jobportale funktionieren nur dann, wenn sich der zukünftige Bewerber direkt auf der Suche nach neuen Möglichkeiten befindet. Media Recruiting hilft Ihnen über digitale Prozesse Sichtbarkeit beim zukünftigen Wunsch-Fahrer zu erlangen. Zusätzlich wird der Kraftfahrer von Morgen durch einen bewährten und spielerischen Online-Bewerberprozess geleitet, wo er sich für die ausgeschriebene Stelle vorqualifiziert.
Warum sind die Kosten individuell angepasst?
Wir berechnen individuell und nach 2-Faktoren:
- Wir erledigen die Bewerber-Suche für Sie
- Wir geben unsere bewährten Systeme an Sie weiter, sodass Sie wie auf Knopfdruck Ihre offenen Stellen besetzen
Wie sieht die Unterstützung zur Mitarbeiterbindung aus?
Nachdem wir Ihre offenen Stellen besetzt haben, bieten wir eine Vielzahl von Möglichkeiten, um die Kraftfahrer langfristig im Unternehmen zu halten. Zusammengefasst bleiben neue Mitarbeiter sehr lange im Unternehmen, wenn Sie als Arbeitgeber auch gewisse Voraussetzungen erfüllen.
Wie klappt es, dass in nur 3 Tagen rund 20 vorqualifizierte Bewerbungen eingehen?
Durch unser erprobtes System ist unsere Zielgenauigkeit sehr hoch. Wir finden sehr schnell geeignete Kandidaten und können sie strategisch vorqualifizieren, damit Sie nur passende Bewerbungen bekommen.
Wieso ist es euch so wichtig, dass die Logistikbranche Aufträge ohne Personal-Bedenken annehmen kann?
Unsere Kunden können mit unseren modernen Prozessen und Strukturen ihr Wachstum sichern. Das liegt uns besonders am Herzen, weil wir um den augenscheinlichen Fachkräftemangel wissen und eine Lösung gefunden haben. Kennen Sie das Gefühl, einen neuen Auftrag ohne Bedenken anzunehmen? Unsere Kunden können genau diese Chancen für sich nutzen!
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Mitten im Herzen von Gera liegt unser Büro in der Webergasse 2B.
Von hier aus unterstützen wir unsere Kunden aus dem gesamten Bundesgebiet.
Wir entwickeln Strategien und Prozesse zur Online-Mitarbeitergewinnung und veranstalten verschiedene Events für unsere Kunden.
Wir arbeiten heutzutage komplett digital und können somit noch mehr Kunden glücklich machen. Hin und wieder besuchen wir unsere Kunden oder sie besuchen uns. Den Möglichkeiten sind keine Grenzen gesetzt.
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Sie können sich vorstellen, dass der anhaltende Fachkräftemangel für eine starke Nachfrage nach Lösungen wie unserer mit sich bringt.
Daher möchten wir gerne Ihre und unsere Zeit schützen! Füllen Sie einfach das nachstehende Formular zur Kontaktaufnahme aus, damit wir Ihnen in Kürze eine optimale Einschätzung geben können, wie schnell wir Ihre offenen Stellen besetzen.
Klicken Sie dazu einfach auf den Button, um zum Kontaktformular zu gelangen:
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