So gewinnt der Mittelstand Mitarbeiter auf Knopfdruck
In nur 21 Tagen zu fachkundigem Personal und Nachwuchskräften
Jobportale und Zeitungsinserate
Media Recruiting
Die Lösung: In Zeiten des Fachkräftemangels wird das Recruiting automatisch zum Marketing & Vertriebsthema.
Mit unseren marketingpsychologischen Konzepten werden Sie in nur 21 Tagen alle Ihre offenen Stellen besetzen. Nicht nur der ausreichende Kontakt zu Top-Bewerbern wird garantiert, auch der gesamte Bewerbungsprozess wird bei Bedarf optimiert. Nicht ohne Grund lebt Media Recruiting hauptsächlich von Empfehlung sehr zufriedener Kunden.
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#1 Fallstudie: CUBE & Radwelt.store
Herausforderung
Schlechte Sichtbarkeit bei Fachkräften in der Fahrradbranche. Um den auch durch die Corona-Krise entstandenen Boom zu bedienen, expandierte die Radwelt.store-Gruppe in nur 3 Jahren von 2 auf 6 Geschäfte. Das einzige Problem: Qualifiziertes Personal in einer von Loyalität und Arbeitgebertreue geprägten Branche finden.
Lösung
Dank individueller, digitaler Ansprache der Arbeitskräfte auf geeigneten Plattformen konnten pro aktiver Bewerberkampagne 80-100 qualifizierte Bewerber gewonnen werden - ein in der Branche bis dahin beispielloser Wert!
Ergebnisse
- 3 neue Stores konnten erfolgreich eröffnet werden, da Media Recruiting die gesamten Stellenbedarf in je weniger als einem Monat decken konnte
- Aus insgesamt 300 Bewerbungen in den Zielregionen Zwickau, Weimar und Plauen konnten 30 neue Fachkräfte für die Werkstatt, den Verkauf und die Filialleitung gewonnen werden
Wir haben nie so schnell die besten Mitarbeiter gefunden. MediaRecruiting ist richting Spitze in in ihrer Branche.
Daniel Resch
Geschäftsführer von Radwelt.store, CUBE Store Plauen, Zwickau, Hermsdorf, Weimar, Dessau, Jena und co.
MediaRecruiting ist der absolute Wahnsinn, was die Mitarbeitergewinnung betrifft. Kann ich auf jeden Fall empfehlen.
Tobias Preußer
Geschäftsführer der ökoDENT GmbH & Co. KG
#2 Fallstudie: ökoDENT GmbH & Co. KG
Herausforderung
Als wachsendes Industrieunternehmen in der Dentalmedizin musste die Firma ökoDENT jahrelang immer wieder neu entstandenen Personalbedarf decken. Doch leider blieben sowohl die Bewerbungen ausgelernter Fachkräfte als auch frischer Nachwuchskräfte aus - während die Auftragsbücher immer voller wurden.
Lösung
Dank einer durchdachten Social-Media-Kampagne konnten sowohl Zerspanungsmechaniker als auch ein Oberflächenbeschichter eingestellt werden - Qualifizierte Berufsfelder, in denen die Mitarbeitergewinnung traditionell als schwierig gilt. Zusätzlich wurde ein weiterer Handelsvertreter im Außendienst gefunden, um das Auftragswachstum langfristig zu sichern.
Ergebnisse
- 3 neue Zerspanungsmechaniker und ein weiterer Oberflächenbeschichter konnten in nur 30 Tagen gewonnen werden
- Nach dem Ende der Kampagne wurden Folgemaßnahmen ergriffen, dank derer ökoDENT nun fortlaufend Initiativbewerbungen generiert und sich so langfristig vom Fachkräftemangel lösen konnte.
#3 Fallstudie: Kaffeehaus Gräfe GmbH & Co. KG
Herausforderung
Im Bäckerhandwerk allgemein ist der Fachkräftemangel seit Jahren besonders drastisch zu spüren. Der Nachwuchs bleibt aus und die vorhandenen Mitarbeiter können den Bedarf der Kunden nur unter großem Stress decken.
Lösung
Durch den Aufbau einer ganzheitlichen Social-Marketing-Strategie konnten in nur 21 Tagen Hilfskräfte, Verkäuferinnen für die Filialen und sogar eine Konditorin gewonnen werden.
Ergebnisse
- 3 Hilfskräfte für das Weihnachtsgeschäft, welche langfristig übernommen wurden
- 2 neue Verkäuferinnen für die Filialen
- 1 Konditorin mit über 10 Jahren Berufserfahrung
Wir haben nie so schnell die besten Mitarbeiter gefunden. MediaRecruiting ist richting Spitze in in ihrer Branche.
Mario Gräfe
Geschäftsführer Kaffeehaus Gräfe
Geschäftsführer Kaffeehaus Gräfe
prozess
Wie kommen wir zusammen
1
Sie vereinbaren ein kostefreies Beratungsgespräch
Hierzu klicken Sie einfach und füllen das Formular so genau wie möglich aus, damit wir Ihnen direkt im ersten Gespräch die richtige Unterstützung geben können.
2
Sie bekommen zum Wunschtermin einen Anruf unseres Teams
Wir nehmen uns gemeinsam zirka 15-20 Minuten Zeit und erklären Ihnen den Rahmen-Fahrplan einer möglichen Zusammenarbeit anhand Ihres persönlichen Beispiels.
3
Unmittelbare Erfolge
Sollten Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, vereinbaren wir einen Starttermin und Sie bekommen zeitnah die ersten qualifizierten Bewerbungen zugeschickt.
Unsere Methode
Warum ist unsere Methode so effektiv?
Wir finden die richtigen Menschen
Durch strukturierte digitale Systeme können wir vorab die Personen herausfiltern die nicht für Ihr Unternehmen geeignet sind.
Sie bestimmen wie viele
Mitarbeiter sie möchten
Nach den ersten 7 - 10 Tagen können wir in etwa ableiten was Sie eine Bewerbung in Zukunft im Schnitt an Werbebudget kostet. Über das eingesetzte Werbebudget lässt es sich dann einfach steuern wieviele Personen Ihre offenen Stellen entdecken werden.
Planbare und
messbare Ergebnisse
Jeder Klick eine Person in Ihrem Bewerberfunnel und in den Werbeanzeigen macht kann und wird ausgwertet und mit Ihnen besprochen um Rückschlüsse für die zukünftigen Aktionen abzuleiten!
Lucas-Gabriel Fischer
Experte für Recruiting
Helene-Henriette Fischer
Kundenservice & Organisation
Hung Dinh
Experte für Contentmanagement
Julia Lautenschläger
Büromanagement
Phillip Lewinski
Sales Manager
Christian Güpner
Kundenbetreuer
Über uns
Media Recruiting betreibt bereits seit 2015 Social-Media-Recruiting und war eine der ersten Agenturen, die innovative Konzepte zur Mitarbeitergewinnung erfolgreich am Markt platzieren konnte.
Seine Wurzeln hat MediaRecruiting dabei in der Fachkräftegewinnung der Transport- und Logistikbranche, insbesondere von Kraftfahrern. Hierzu wurde nun eine eigene Abteilung unter dem Namen TransLog Marketing ins Leben gerufen.
Durch Weiterempfehlungen unserer Logistikkunden konnten wir immer wieder Erfahrungen in anderen Branchen sammeln und haben nun unser Spektrum auf neue Branchen und Berufsbilder erweitert. „TransLog Marketing“ bleibt als eigene Abteilung mit 9 Experten bestehen, um ausschließlich die täglichen Herausforderungen unserer Logistikkunden zu lösen.
Kostenlose BeratungSeine Wurzeln hat MediaRecruiting dabei in der Fachkräftegewinnung der Transport- und Logistikbranche, insbesondere von Kraftfahrern. Hierzu wurde nun eine eigene Abteilung unter dem Namen TransLog Marketing ins Leben gerufen.
Durch Weiterempfehlungen unserer Logistikkunden konnten wir immer wieder Erfahrungen in anderen Branchen sammeln und haben nun unser Spektrum auf neue Branchen und Berufsbilder erweitert. „TransLog Marketing“ bleibt als eigene Abteilung mit 9 Experten bestehen, um ausschließlich die täglichen Herausforderungen unserer Logistikkunden zu lösen.
Unsere Reichweite
Wir sind in allen DACH Ländern aktiv
Österreich
Deutschland
Schweiz
faq
Häufig gestellte Fragen
Wieso ist Translog marketing besonders für die Transport- und Logistik-branche geeignet?
TransLog Marketing eignet sich in dieser Branche so gut, weil wir potenzielle Bewerber genau dort abholen, wo sie sich ohnehin aufhalten – in den sozialen Medien. Dabei ist es egal, ob sie arbeitssuchend oder in Arbeit sind.
Ist Translog Marketing eine Jobbörse oder Personal-Vermittlung?
Nein – denn herkömmliche Jobportale funktionieren nur dann, wenn sich der zukünftige Bewerber direkt auf der Suche nach neuen Möglichkeiten befindet. TransLog Marketing hilft Ihnen über digitale Prozesse Sichtbarkeit beim zukünftigen Wunsch-Bewerber zu erlangen. Zusätzlich wird der Kraftfahrer von morgen durch einen bewährten und spielerischen Online-Bewerberprozess geleitet, wo er sich für die ausgeschriebene Stelle vorqualifiziert.
Warum sind die Kosten individuell angepasst?
Wir berechnen individuell und nach 2-Faktoren:
- Wir erledigen die Bewerber-Suche für Sie
- Wir geben unsere bewährten Systeme an Sie weiter, sodass Sie wie auf Knopfdruck Ihre offenen Stellen besetzen
Wie sieht die Unterstützung zur Mitarbeiterbindung aus?
Nachdem wir Ihre offenen Stellen besetzt haben, bieten wir eine Vielzahl von Möglichkeiten, Kraftfahrer auch langfristig im Unternehmen zu halten. Kurz gesagt bleiben neue Mitarbeiter sehr lange im Unternehmen, wenn Sie als Arbeitgeber die richtigen Voraussetzungen erfüllen. Als Experten in der Mitarbeitergewinnung wissen wir genau, was die Mitarbeiter der Zukunft von Ihnen verlangen!
Wie gelingt es, dass in nur 30 Tagen rund 20 vorqualifizierte Bewerbungen eingehen?
Durch unser erprobtes System ist unsere Zielgenauigkeit sehr hoch. Wir finden sehr schnell geeignete Kandidaten und können sie strategisch vorqualifizieren, damit Sie nur passende Bewerbungen erhalten.
Wieso ist es euch so wichtig, dass die Logistikbranche Aufträge ohne Personal-Bedenken annehmen kann?
Unsere Kunden können mit unseren modernen Prozessen und Strukturen ihr Wachstum sichern. Das liegt uns besonders am Herzen, weil wir den wachsenden Fachkräftemangel erkannt und eine Lösung gefunden haben. Suchen Sie das Gefühl, neue Aufträge ohne Bedenken annehmen zu können? Unsere Kunden können genau diese Chance für sich nutzen!