Mitarbeitergewinnung für Transport- und Logistikunternehmen.

Offene Stellen in nur 21 Tagen besetzen | Nie wieder Fahrermangel

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Media Recruiting hilft Speditionen, Transport- und Logistikunternehmen im gesamten Bundesgebiet dabei, neue und qualifizierte Mitarbeiter zu finden!

Unser Versprechen: alle offenen Stellen in nur 21 Tagen zu besetzten! Vereinbaren Sie jetzt einen kostenlosen Beratungstermin mit unseren Experten.

Zuverlässiges System: Unsere Strategien Sind über unzählige Regionen getestet, jahrelang verfeinert und praxiserprobt.

Messbare Ergebnisse: Verlassen Sie sich nicht auf „Raten und Hoffen“ – fundierte und belegbare Prozesse bringen Ihnen stetig neue qualifizierte Mitarbeiter.

Ihr Wunschmitarbeiter wartet bereits: Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein Profil Ihres Wunschkandidaten und sprechen genau diesen für Sie an – Sie haben besondere Anforderungen? Kein Problem!

Kunden mit denen wir bereits erfolgreich arbeiten durften

besetze Stellen, Berufskraftfahrer Nah/Fernverkehr, Disponent/innen, Lagerist/innen und Fuhrparkleiter

Jahre Praxiserfahrung auf einen sehr jungem Markt. Wir sind zu Hause bei Facebook, Google und Co.

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Sie erhalten innerhalb von maximal 2 Werktagen eine Antwort von unseren Experten!

nur ergebnisse zählen – die erfolge unserer kunden

Gesucht: Kraftfahrer(m/w/d)

Qualifizierte Bewerber: 45

Eingestellt: 4 Kraftfahrer

Florian Walther

Geschäftsleitung, Frische Dienst Walther

Gesucht: Kraftfahrer/in (m/w/d)

Qualifizierte Bewerber: 21

Eingestellt: 2 Kraftfahrer

Felix Starke

Junior Chef, Starke Möbeltransporte

Gesucht: Logistiker/in (m/w/d)

Qualifizierte Bewerber: 102

Eingestellt: 2 Logistiker

Peter Günther

Geschäftsleitung, SELGROS Cash & Carry

Gesucht: Mechaniker (m/w/d)

Qualifizierte Bewerber: 56

Besetzt: nach 26 Tagen

Anne Garich

Marketing, Geraer Verkehrsbetrieb

Gesucht: Kraftfahrer/in (m/w/d) & Mechaniker (m/w/d)

Qualifizierte Bewerber: 79

Eingestellt: 6 Kraftfahrer/innen

Oliver Hüer

Geschäftsführung, Hüer Transporte & Logistik

Gesucht: Kraftfahrer (m/w/d)

Qualifizierte Bewerber: 36

Eingestellt: 3 Kraftfahrer

Osman Sönmez

Geschäftsführung, BOS Spedition

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Media Recruiting sichert Ihr Unternehmenswachstum!  Dafür nutzen wir moderne & digitale Prozesse, um aktiv neue Mitarbeiter anzusprechen. Wir sind keine Jobbörse und pflegen das Wertversprechen, in nur 21 Tagen Ihre offenen Stellen zu besetzen.

Wir ermöglichen nicht nur eine Vielzahl an Bewerbern (durchschnittlich 40 – 80 Bewerbungen) in 21 Tagen, die Bewerber durchlaufen auch einen Qualifizierungsprozess, damit fast nur erwünschte Fachkräfte eine Bewerbung absenden.

Mit unseren bewährten, und über Jahre ausgearbeiteten Recruiting Prozessen in der Transport- und Logistikbranche sprechen wir außerdem Nachwuchskräfte an und machen den Job des Kraftfahrers attraktiv.

Klingt viel zu gut, um wahr zu sein? Überzeugen Sie sich selbst und vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch mit unseren Experten – wir werden Ihnen Schritt-für-Schritt erklären, wie wir seit Jahren existierende Probleme lösen!

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Der Prozess des kostenlosen Beratungsgesprächs

1. Sie beantragen ein kostenloses Erstgespräch

Bitte füllen Sie möglichst exakt das nachfolgende Formular aus.

2. Ein Team-Mitglied ruft Sie an & beantwortet Ihre Fragen

In diesem 15-minütigen Gespräch erklären wir Ihnen den genauen Fahrplan!

3. Terminvergabe & Startprozess

Nach dem Telefonat beginnen wir planungsgemäß zu Ihrem Wunschtermin.

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Das Team

Lucas-Gabriel Fischer

Experte für Recruiting

 

Vor seinem Studium zum Social Media Manager in Köln hat Agenturgründer Lucas Fischer bereits jahrelang Erfahrung mit Onlinemedien gesammelt. Schon im Jahr 2009 durfte er die ersten Kanäle seiner Auftraggeber betreuen.

Nach erfolgreich beendetem Studium ging die Reise zurück in die geliebte Heimat Gera, hier gründete er 2015 die erste Social-Media-Agentur in Thüringen und hilft seither seinen Kunden mit bewährten Methoden aus der jahrelang erprobten Praxis.

Seit einigen Jahren hat sich die Agentur weiterentwickelt und hat 7 qualifizierte Mitarbeiter mit Spezialisierung auf das Social Recruiting – Die Mitarbeitergewinnung im digitalen Zeitalter.

„Ich habe in meiner ersten Ausbildung in einer großen Fahrschule gearbeitet und die ersten Kontakte zu Spediteuren gehabt. Ich kenne das Problem des Fachkräftemangels genau und werde mein Wissen für genau diese Branche einsetzen. Wer meinen Blog lesen möchte, klickt hier!“

Hung Dinh
Experte für Contentmanagement 

 

Bereits in jungen Jahren hat sich Hung für die Fotografie und neue Medien interessiert. Seit 2018 ist Hung Bestandteil von Media Recruiting und hilft unseren Kunden dabei ihre Performance auf sozialen Medien zu verbessern. Dabei gibt er nicht nur hilfreiche und einfache Praxistipps, sondern kann auch für Ihr Unternehmen die so wichtige Content-Arbeit erledigen. 

Helene-Henriette Fischer
Kundenservice & Organisation

 

Helene ist vom Praktikum bis zur Festanstellung durch die Ausbildung unserer Experten gegangen. Einerseits ist sie 24/7 für unsere Kunden erreichbar, andereseits organisiert sie wichtige Events und hat immer ein offenes Ohr für unsere Partner! 

Lernen Sie das ganze Team kennen

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Neue Medien & modernes Marketing machen es möglich. Unser Angebot klingt einfach zu gut, um wahr zu sein? Hier die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden:

Für wen ist Media Recruiting geeignet?

1. Speditionen, die ständig vom Kraftfahrermangel betroffen sind

2. Speditionen, die kurzfristig Stellen zu besetzen haben, oder Aushilfen suchen.

Ist Media Recruiting eine Jobbörse oder Personal-Vermittlung?

Nein, herkömmliche Jobportale funktionieren nur dann, wenn sich der zukünftige Bewerber direkt auf der Suche nach neuen Möglichkeiten befindet. Media Recruiting hilft Ihnen über digitale Prozesse Sichtbarkeit beim zukünftigen Wunsch-Fahrer zu erlangen. Zusätzlich wird der Kraftfahrer von Morgen durch einen bewährten und spielerischen Online-Bewerberprozess geleitet, wo er sich für die ausgeschriebene Stelle vorqualifiziert.

Was kostet eure Leistung?

Wir berechnen individuell und nach 2-Faktoren:

1. Wir erledigen die Bewerber-Suche für Sie

2. Wir geben unsere bewährten Systeme an Sie weiter, sodass Sie wie auf Knopfdruck Ihre offenen Stellen besetzen werden

Wie lange bleiben die neuen Mitarbeiter statistisch?

Nachdem wir Ihre offenen Stellen besetzt haben, bieten wir eine Vielzahl von Möglichkeiten, um die Kraftfahrer langfristig im Unternehmen zu halten. Zusammengefasst bleiben neue Mitarbeiter sehr lange im Unternehmen, wenn Sie als Arbeitgeber auch gewisse Voraussetzungen erfüllen.

Es gibt kaum noch Kraftfahrer und auch kein Nachwuchs - wo wollt ihr welche herzaubern?

In nur 3 Tagen über 20 Bewerbungen, davon 80% vorqualifiziert sind die durchschnittlichen Ergebnisse unserer Arbeit. Eine effektivere Lösung um neues Personal anzusprechen, gibt es nicht. Wie wir exakt arbeiten, erklären wir Ihnen im ersten kostenlosen Beratungsgespräch.

Wer seid ihr und warum macht ihr das?

Unsere Kunden können mit unseren modernen Prozessen und Strukturen ihr Wachstum sichern. Kennen Sie das Gefühl, einen neuen Auftrag ohne Bedenken anzunehmen? Unsere Kunden können genau diese Chancen für sich nutzen!

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Unser Standort

Unser Büro liegt im schönen Gera, mitten im Herzen der Stadt.

Von hier aus betreuen wir unsere Kunden aus ganz Deutschland und entwickeln Strategien zur Online-Mitarbeitergewinnung.

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Um das Gespräch perfekt auf Sie auszurichten füllen Sie bitte so exakt wie möglich das nachfolgende Formular aus!

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